TECHWALK

Innovationen finden heute ja oft in Garagen statt. Zunächst unbemerkt von der Öffentlichkeit. Oder aber sie sind schon etwas bekannter, verdienen einfach aber noch viel mehr Bekanntheit. So geht’s uns auch mit vielen HR Startups. Manche kennt man, manche nicht. Manchmal stellt man sich das Richtige darunter vor und manchmal ist man ziemlich überrascht, wenn man sich genauer damit beschäftigt. Wir haben uns die HR Startup Szene mal genauer angeschaut und präsentieren auf dem #RC19 TECHWALK die unserer Meinung nach coolsten Start-Ups der HR Szene.

Der TECHWALK ist ein interaktives Format auf dem #RC19 Festival. An beiden Festivaltagen könnt Ihr Euch die innovativen Konzepte und Solutions direkt anschauen. – Have fun, folgende Start-Ups sind dabei:

teambay (HR Startup)
teambay
Mitarbeiterbefragung, Kommunikations­optimierung, HR-Beratung
teambay

teambay ermöglicht eine regelmäßige und konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, genau auf das individuelle Unternehmen angepasst. Mit der Online-Plattform können sowohl spezifische Prozesse begleitet als auch allgemeine Themen wie Zufriedenheit, Produktivität und Führung behandelt werden. Zusätzlich zur Software bieten teambays HR-Experten individuelle Begleitung und vielfältige Beratungsleistungen – ebenso Trainings und Workshops.

Weitere Infos auf https://teambay.com/de/.

Honeypot
Vermittlung, Transparenz, Jobplattform mit Tech-Fokus
Honeypot
Für Personaler, CTOs und Gründer ist Honeypot der schnellste, einfachste und effizienteste Weg, um das eigene Engineering Team aufzubauen und zu skalieren. Wir haben eine Plattform geschaffen, die Entwickler und Unternehmen direkt miteinander verbindet und beiden Seiten Transparenz und Geschwindigkeit bietet. Um Ihnen ein Beispiel zu geben: Entwickler auf Honeypot haben eine Antwortrate von 90% und es dauert nur durchschnittlich 25 Tage vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift. Heute bedient Honeypot Berlin, München, Hamburg, Stuttgart, Köln, Amsterdam und London.
Weitere Infos auf https://www.honeypot.io/ 
persomatch
Jobsuche, Stellenanzeigen bei Google, optimales Ranking
persomatch

persomatch wurde 2017 in Bielefeld von Tristan Niewöhner gegründet. Die Wachstumskurve geht seitdem steil nach oben. Das Startup bietet den ersten und einzigen Customer Self Service an, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten. Ein digitaler Assistent führt den Inserenten durch den Buchungsprozess und sorgt dafür, dass das Stellenangebot innerhalb nur weniger Minuten direkt bei Google zu finden ist – und zwar ganz oben im Suchergebnis, noch vor den Zusammenfassungen des vermutlich bald eingeführten Angebots von „Google for Jobs“. Tristan Niewöhner: „Mit Google for Jobs wird sich die Jobsuche sehr verändern. Damit offene Stellen bei „Google for Jobs“ gefunden werden können, müssen sie dem neuen Standard zur Strukturierung von Web-Inhalten entsprechen. Dazu bietet persomatch zusätzlich seine Expertise an.“

Weitere Infos auf https://persomatch.de

Native Studios
Visueller Content, User generated Videos, Cloud-Service
Native Studios

NATIVE STUDIOS ist ein Berliner Tech-Unternehmen, das die Produktion von Video-Content für MitarbeiterInnen von Unternehmen und Talente automatisiert. Denn um in Zeiten von Fachkräftemangel und verändertem Medien-Verhalten der Young Professionals für Interesse, Dialog und Identifikation zu sorgen, ist Video längst zum unverzichtbaren Schlüsselmedium geworden. Chance und Herausforderung zugleich für jedes Unternehmen.

Dafür haben wir das führende Video-Framework entwickelt, um User generated Video auf ein hohes Niveau zu bringen. Brandsafe und skalierbar, formatiert und IP-sicher. Dies geschieht durch eine am Markt einzigartige Kombination aus enger inhaltlicher Führung des Nutzers bei der Aufnahme – und einen smarten Cloud-Service, der die Nutzervideos automatisch mit Intro, Outro, Effekten, Sound oder auch Untertiteln versieht. Die so entstandenen Videos können auf Wunsch direkt in allen sozialen Kanälen oder auch im firmeneigenen CMS/ LMS geteilt werden.

Unternehmen und Institutionen wie mobile.de, Merck, VARO, ista, Endress+Hauser, die Deutsche Messe und das Europäische Parlament setzen unsere Video-Lösung bereits erfolgreich im Employer Branding, im Recruiting und eLearning ein – sowie in weiteren Anwendungsfelder von Fan-Kampagnen über Produkt-Tests bis zu Vertriebs-Videos.

Weitere Infos auf www.native-studios.com

CASE
Digitale Leistungsdiagnosen, Datenvergleiche, CASE Score
CASE

Gegenwärtig gibt es annähernd 30.000 Studienprogramme in Deutschland, bei denen die durchschnittliche Benotung zwischen 1,1 (z.B. M.Sc. Psychologie, U Heidelberg) in der Spitze und 2,8 (z.B. B.Sc. Elektrotechnik, TU München) oder schlechter am unteren Ende schwankt. Gleichzeitig ist die Konkurrenz um gute Note in vielen Top-Programmen ungleich größer als in anderen, weil nur Studierende mit guten Abiturnoten und starken Lebensläufen zugelassen wurden. Beides zusammen führt zu einer Verzerrung, die die absolute Note eines Hochschulabschlusses im Bewerbungsprozess unbrauchbar macht.
CASE hebt diese Verzerrung auf, indem über 300.000 Notenverteilungen, sowie IQ und Persönlichkeitstests der „Fachkraft-2030-Studie“ (>280.000 Teilnehmer) nutzen. Als Ausgründung der Universität Bonn wurde die Entwicklung des CASE-Konzeptes vom Bundeswirtschaftsministerium gefördert und durch die Europäische Komission prämiert. CASE ist inzwischen in Deutschland, UK, Spanien, Italien und Portugal verfügbar und wir von vielen großen Unternehmen wie Porsche, Telekom, Evonik, KPMG und McKinsey genutzt.

Weitere Infos unter www.candidate-select.de oder www.case-score.de

Personio
HR-Software, Personalverwaltung, Bewerbermanagement
Personio

Das Personio-Team aus München entwickelt ganzheitliche Software für Personalverwaltung und Bewerbermanagement für Unternehmen von 10 bis 1000 Mitarbeitern. In Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen nach Angaben des Unternehmens bereits über 1000 Kunden auf die Lösung. Als das HR-Betriebssystem, das administrativen Personalprozesse automatisiert, unterstützt die Software HR Manager in ihrer täglichen Arbeit. Personio möchte es kleinen und mittleren Organisationen ermöglichen, bessere Arbeit für ihre Mitarbeiter zu leisten und voll von der Digitalisierung zu profitieren.

Weitere Informationen auf https://www.personio.de 

get in IT
MINT-Recruiting, Orientierung für Berufseinsteiger, Talentpool im IT-Bereich
get in IT

Wir bringen IT- und Ingenieur-Talente mit passenden Arbeitgebern zusammen. Mit www.get-in-IT.de und www.get-in-Engineering.de haben wir die führenden Online-Plattformen speziell für Absolventen und Young Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut. Berufsstarter finden bei uns einen einzigartigen Überblick zu deren Job-Optionen und ein umfassendes ergänzendes Informationsangebot zum erfolgreichen Berufseinstieg bzw. ersten Arbeitgeberwechsel. Im Durchschnitt registrieren sich 400 MINT-Talente jede Woche auf unseren Plattformen und warten auf passende Jobangebote. Unternehmen besetzen damit offene Vakanzen im herausfordernden MINT-Arbeitsmarkt! 160.000 MINT-Nachwuchskräfte setzen sich monatlich intensiv mit unserem Informationsangebot auseinander. Erzählen Unternehmen dort ihre “Geschichte”, werden sie als spannender Arbeitgeber zum Begriff in der MINT-Zielgruppe.

Seit 2013 legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Über die Jahre haben wir dadurch viele Best Practices für ein individuelles MINT-Recruiting für Startups, Mittelständler und Großunternehmen aus unterschiedlichen Branchen sammeln können. Wir teilen unser Wissen gerne – Kommen Sie uns auf dem #RC19 besuchen.

Weitere Informationen unter: www.get-in-IT.de

get in Engineering
MINT-Recruiting, Orientierung für Berufseinsteiger, Talentpool im Ingenieurwesen
get in Engineering

Wir bringen IT- und Ingenieur-Talente mit passenden Arbeitgebern zusammen. Mit www.get-in-IT.de und www.get-in-Engineering.de haben wir die führenden Online-Plattformen speziell für Absolventen und Young Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut. Berufsstarter finden bei uns einen einzigartigen Überblick zu deren Job-Optionen und ein umfassendes ergänzendes Informationsangebot zum erfolgreichen Berufseinstieg bzw. ersten Arbeitgeberwechsel. Im Durchschnitt registrieren sich 400 MINT-Talente jede Woche auf unseren Plattformen und warten auf passende Jobangebote. Unternehmen besetzen damit offene Vakanzen im herausfordernden MINT-Arbeitsmarkt! 160.000 MINT-Nachwuchskräfte setzen sich monatlich intensiv mit unserem Informationsangebot auseinander. Erzählen Unternehmen dort ihre “Geschichte”, werden sie als spannender Arbeitgeber zum Begriff in der MINT-Zielgruppe.

Seit 2013 legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Über die Jahre haben wir dadurch viele Best Practices für ein individuelles MINT-Recruiting für Startups, Mittelständler und Großunternehmen aus unterschiedlichen Branchen sammeln können. Wir teilen unser Wissen gerne – Kommen Sie uns auf dem #RC19 besuchen.

Weitere Informationen unter: www.get-in-Engineering.de

inga
Chatbots, Machine Learning Technologie, Social Recruiting
inga

Fachkräftemangel war gestern! Sie wollen auf einfache und effiziente Weise neue qualifizierte Mitarbeiter gewinnen? Sie wollen mit den neusten Trends gehen und innovative Technologien einsetzen? Inga nutzt Chatbots und Machine Learning Technologien, um Ihr Unternehmen mit mehr qualifizierten Kandidaten über Social Recruiting zu versorgen. Sie haben mehr Zeit für das Wesentliche, Inga kümmert sich um Ihre Talente – vollautomatisiert und eine Software, die für jeden zu bedienen ist.

Weitere Informationen auf https://www.inga.one

Spencer
Employee Experience, interne Kommunikation, besserer Workflow
Spencer

Spencer ist der führende Anbieter im Bereich von Employee Experience Plattformen. Spencer wurde 2016 in Antwerpen gegründet und unterstützt inzwischen von mehreren Standorten aus große Konzerne wie Telenet,Proximus, Q8 oder Delhaize bei der Verbesserung derEmployee Experiences 

Mit Spencer sind Unternehmen in der Lage, kritische Anwendungen wie SAP, ServiceNOW oder Office365 in einer einzigen benutzerfreundlichen Oberfläche zusammenzuführen. Das Ergebnis ist eine intuitive Arbeitsweise mittels Employee Journeys, gesteigerte Produktivität und mittlerweile über 60.000 zufriedenere Mitarbeiter. Zusätzlich zu diesem Mehrwert können interne und externe Kommunikationskanäle an Spencer angebunden werden. 

Mit Spencer können Unternehmen steuern, welche Kommunikation wo gezeigt wird damit die richtigen Mitarbeitergruppen, Teams oder Standorte angesprochen werden. Mit dem eingebauten Messenger können Mitarbeiter untereinander in einer sicheren Umgebung kommunizieren und zusammenarbeiten.

Spencer wurde für Mitarbeiter entwickelt, daher ist weder Training noch Change-Management erforderlich. Vor allem aber werden Upgrades auf neue Backendsysteme für den Endbenutzer transparenter und somit wird es mit Spencer möglich, Mitarbeitererfahrungen von dem Veränderungstempo innerhalb des Ökosystems der Firma abzukoppeln.

Weitere Informationen unter www.spencer.co/de/

skillconomy
Active Sourcing, intelligente Algorithmen, Candidate Experience
skillconomy

Wir sind der größte Active-Sourcing-Anbieter in Deutschland und liefern passende und wechselbereite Kandidaten für Fach- und Führungspositionen. Dazu finden wir mit unseren intelligenten Algorithmen passende Kandidaten in sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn. Unser Chatbot übernimmt die Ansprache und Vorauswahl und ermöglicht so gleichermaßen eine überragende candidate experience und besonders aussagekräftige und passgenaue Kandidatenprofile. Weitere Informationen auf https://www.skillconomy.com

SmartRecruiters
Cloud-basierte Talentakquise, Bewerberverwaltung, E-Recruiting
SmartRecruiters

Die Suite zur Talentakquise von SmartRecruiters wird von innovativen Unternehmen wie Bosch, LinkedIn und VISA weltweit genutzt, um die besten Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen. Sie basiert auf einer modernen Cloud-Plattform und bietet volle Funktionalität für Personalmarketing- und Recruitingprozesse, die Hiring Manager, Recruiter und Kandidaten lieben. Dabei entspricht SmartRecruiters natürlich der DSGVO sowie höchsten Standards an den Datenschutz. Weitere Informationen auf https://www.smartrecruiters.com

Truffls
Job-Tinder, Matching-Algorithmen, Smartphone-Recruiting
Truffls

Die Truffls GmbH ist der führende Mobile Recruiting Marktplatz im deutschsprachigen Raum. Bereits über 30.000 Unternehmen haben truffls genutzt, die App wird von über 200.000 Talenten verwendet. Das Unternehmen wurde Ende 2013 von Clemens Dittrich, Matthes Dohmeyer, Tobias Krönke und Johannes Reichard gegründet. Die Mobile Recruiting App zeichnet sich durch lernende Matching-Algorithmen aus, die die Daten aus dem Lebenslauf mit den Stellenausschreibungen abgleichen. Zudem können Kandidaten direkt mit Unternehmen in Kontakt treten. Durch das effiziente Personalmarketing können Unternehmen geeignete Kandidaten leichter finden, direkt Kandidaten über deren Smartphone rekrutieren und ihr Employer Branding stärken. Weiter Informationen unter https://truffls.de/de/

 

More to come!