Unsere Startup Partner

Innovationen finden heute ja oft in Garagen statt. Zunächst unbemerkt von der Öffentlichkeit. Oder aber sie sind schon etwas bekannter, verdienen einfach aber noch viel mehr Bekanntheit. So geht’s uns auch mit vielen HR Startups. Manche kennt man, manche nicht. Manchmal stellt man sich das Richtige darunter vor und manchmal ist man ziemlich überrascht, wenn man sich genauer damit beschäftigt. Wir haben uns die HR Startup Szene mal genauer angeschaut und präsentieren auf dem #RC20 Festival unsere Startup Partner die unserer Meinung nach coolsten der HR Szene sind!

persomatch
persomatch

persomatch wurde 2017 in Bielefeld von Tristan Niewöhner gegründet. Die Wachstumskurve geht seitdem steil nach oben. Das Startup bietet den ersten und einzigen Customer Self Service an, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten. Ein digitaler Assistent führt den Inserenten durch den Buchungsprozess und sorgt dafür, dass das Stellenangebot innerhalb nur weniger Minuten direkt bei Google zu finden ist – und zwar ganz oben im Suchergebnis, noch vor den Zusammenfassungen von „Google for Jobs“. Tristan Niewöhner: „Mit Google for Jobs wird sich die Jobsuche sehr verändern. Damit offene Stellen bei „Google for Jobs“ gefunden werden können, müssen sie dem neuen Standard zur Strukturierung von Web-Inhalten entsprechen. Dazu bietet persomatch zusätzlich seine Expertise an.

whyapply
whyapply

whyapply ist Recruiting von Kandidaten, die nicht suchen. Unternehmen formulieren reale Aufgabenstellungen zu ihren offenen Vakanzen – die JobChallenges. Mit diesem jobbezogenen Content adressieren wir gezielt passiv wechselwillige Kandidaten auf deren Social-Media-Kanälen. Diese demonstrieren durch Ihre Ideen Interesse an der Vakanz. So erhalten Unternehmen, sämtlicher Branchen und Größen, direkt Bewerbungen von passiv wechselwilligen Kandidaten. whyapply ist ein Produkt der Innovailably GmbH.

get in IT
get in IT

Wir bringen IT- und Ingenieur-Talente mit passenden Arbeitgebern zusammen. Mit www.get-in-IT.de und www.get-in-Engineering.de haben wir die führenden Online-Plattformen speziell für Absolventen und Young Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut. Berufsstarter finden bei uns einen einzigartigen Überblick zu deren Job-Optionen und ein umfassendes ergänzendes Informationsangebot zum erfolgreichen Berufseinstieg bzw. ersten Arbeitgeberwechsel. Im Durchschnitt registrieren sich 400 MINT-Talente jede Woche auf unseren Plattformen und warten auf passende Jobangebote. Unternehmen besetzen damit offene Vakanzen im herausfordernden MINT-Arbeitsmarkt! 160.000 MINT-Nachwuchskräfte setzen sich monatlich intensiv mit unserem Informationsangebot auseinander. Erzählen Unternehmen dort ihre “Geschichte”, werden sie als spannender Arbeitgeber zum Begriff in der MINT-Zielgruppe.

Seit 2013 legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Über die Jahre haben wir dadurch viele Best Practices für ein individuelles MINT-Recruiting für Startups, Mittelständler und Großunternehmen aus unterschiedlichen Branchen sammeln können. Wir teilen unser Wissen gerne – Kommen Sie uns auf dem #RC20 Festival besuchen.

get in Engineering
get in Engineering

Wir bringen IT- und Ingenieur-Talente mit passenden Arbeitgebern zusammen. Mit www.get-in-IT.de und www.get-in-Engineering.de haben wir die führenden Online-Plattformen speziell für Absolventen und Young Professionals in den Bereichen IT und Ingenieurwesen aufgebaut. Berufsstarter finden bei uns einen einzigartigen Überblick zu deren Job-Optionen und ein umfassendes ergänzendes Informationsangebot zum erfolgreichen Berufseinstieg bzw. ersten Arbeitgeberwechsel. Im Durchschnitt registrieren sich 400 MINT-Talente jede Woche auf unseren Plattformen und warten auf passende Jobangebote. Unternehmen besetzen damit offene Vakanzen im herausfordernden MINT-Arbeitsmarkt! 160.000 MINT-Nachwuchskräfte setzen sich monatlich intensiv mit unserem Informationsangebot auseinander. Erzählen Unternehmen dort ihre “Geschichte”, werden sie als spannender Arbeitgeber zum Begriff in der MINT-Zielgruppe.

Seit 2013 legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Über die Jahre haben wir dadurch viele Best Practices für ein individuelles MINT-Recruiting für Startups, Mittelständler und Großunternehmen aus unterschiedlichen Branchen sammeln können. Wir teilen unser Wissen gerne – Kommen Sie uns auf dem #RC20 Festival besuchen.

skillconomy
skillconomy

skillconomy ist Marktführer im Active Sourcing. Das HR-Tech Unternehmen führt Direktansprachen von passenden Kandidaten über soziale Businessnetzwerke durch und generiert so in kurzer Zeit passgenaue BewerberInnen – vor allem für schwer zu besetzenden Stellen. skillconomy schafft durch innovative Technologie und durchdachte Prozesse eine – im wahrsten Sinne des Wortes – überzeugenden Candidate Experience. Zu den Kunden gehören ca. 200 der renommiertesten Unternehmen Deutschlands, darunter die DZ Bank, Volkswagen Financial Services, Wago, Gardena und Trumpf.

CASE
CASE

CASE ist eine digitale Recruiting-Lösung (SaaS), mit der Bildungsabschlüsse verglichen werden können. Hierzu liegen über 320.000 Notenverteilungen sowie die psychologischen Profile von über 300.000 Studierenden vor. So kann eine über Jahre erbrachte Leistung analysiert und der Recruiting-Prozess vereinfacht werden. CASE arbeitet unter anderem mit Porsche, Evonik Industries, Airbus und der Boston Consulting Group zusammen. Die Integration in HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) ermöglicht die vollautomatisierten Nutzung von CASE.

CASE (candidate select GmbH) ist eine Ausgründung der Universität Bonn mit Sitz in Köln. Die Entwicklung des Algorithmus wurde durch das Bundeswirtschaftsministerium gefördert und durch die Europäische Kommission prämiert. Aktuell arbeitet CASE, im Rahmen des NRW-Leitmarktprojektes „FAIR“, zusammen mit der Universität zu Köln, der Deutschen Telekom, Simon-Kucher & Partners, Studitemps und Viega an der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen.

JOIN THE COMMUNITY

Das #RC20 Festival ist das exklusive Top-Event für Personalentscheider und zudem das außergewöhnlichste HR-Festival in der gesamten DACH-Region. Hier könnt Ihr die Zukunft des Employer Brandings, Personalmarketings und Recruitings live erleben. Freut Euch auf inspirierende Redner, spannende Insights und vielfältige interaktive Formate rund um das Motto „SOAK UP THE SUN“.

Sichert euch noch bis zum 31.03.2020 euer #RC20 Festival Ticket zum Frühbucherpreis und seid am 06. und 07. Mai 2020 live dabei!