Vor rund 23 Jahren als Start-up gegründet, sind wir heute eine der führenden Online-Jobplattformen in Deutschland. Ganz gleich ob Unternehmen Berufseinsteiger, fachkundige Spezialisten oder erfahrene Führungskräfte suchen, www.stepstone.de liefert die passenden Bewerber. Intelligente Suchtechnologien, effizientes Targeting und smarte Tools in Kombination mit langjährigem Recruiting-Know-how – wir investieren permanent, um Arbeitgeber und Kandidaten noch effizienter zusammenzubringen. Mit uns gelingt der Perfect Match! Mehr Informationen auf https://www.stepstone.de/e-recruiting/.

Saba ist der festen Überzeugung, dass jedes Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber sein kann. Egal, um welches Unternehmen es sich handelt, was es verkauft oder wer seine Kunden sind – der Erfolg beginnt bei den Mitarbeitern. Um in einer diversen, mobilen und sozialen Welt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern eine vernetzte und persönliche Employee Experience bieten. Erfolgreiche Unternehmen setzen dabei auf Saba. Saba vereint persönliche Erfahrungen mit intelligenten Technologien, um jedem Kandidaten und Mitarbeiter eine perfekt auf ihn zugeschnittene Candidate und Employee Experience zu bieten. Mit leistungsstarken Tools, die übersichtliche Analysen und Einblicke vermitteln, beeinflussen Führungskräfte den Geschäftserfolg maßgeblich. Mit Saba gewinnen Unternehmen die für sie richtigen Talente, ermöglichen ein auf Mitarbeiter maßgeschneidertes Wachstum und schaffen eine Unternehmenskultur, die Talente individuell fördert. Unsere Botschaft an Mitarbeiter und Teams lautet: Nutzen Sie Ihre Stärken. Leben Sie Ihre Vision. Nehmen Sie es persönlich. Work like you.

Weitere Informationen unter http://www.saba.com/de

Ströer ist ein führender deutscher Außenwerber und bietet werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an.

Ströer setzt mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Content und Direct Media. Mit dieser Kombination ist das Unternehmen in der Lage kontinuierlich die Relevanz bei Kunden weiter auszubauen und besitzt dank starker Marktanteile und langfristiger Verträge auf dem deutschen Markt eine hervorragende Voraussetzung, um auch in den kommenden Jahren am Marktwachstum überproportional profitieren zu können.

Der digitale Bewerbungsassistent von Jobufo° begleitet Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Prozess der Bewerbung. In wenigen Schritten wird ein qualifizierter Lebenslauf erstellt – ganz einfach vom Smartphone aus. Das müßige Anschreiben entfällt und wird im Bewerbungsassistenten durch eine Sprachnachricht, einen Videoclip oder ein Telefon-Interview ersetzt. So entsteht eine innovative und aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslauf und Anhängen, die die Motivation und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin unterstreicht. Ein geschultes Team aus Bewerbungscoaches unterstützt Bewerberinnen und Bewerber individuell bei Fragen oder Unsicherheiten.

Der Bewerbungsassistent kann unkompliziert in Karriereseiten oder Online-Stellenanzeigen eingebunden werden. Durch die Schnittstelle zu allen gängigen Bewerber-Management-Systemen, entsteht Unternehmen bei der Integration kein technischer Aufwand. Ihr Unternehmen sucht nach mehr relevanten Bewerberinnen und Bewerbern? Weitere Informationen zum Bewerbungsassistenten und zur Demo gibt es hier: www.jobufo.com/for-companies

Jobufo° wurde 2016 von Thomas Paucker gegründet und sitzt mit rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Berlin. Für die innovative Technologie und besondere Fokussierung auf Bewerber und Bewerberinnen wurde Jobufo° 2019 der unabhängige HR Innovation Award verliehen.

UniNow erleichtert als Hochschul-App den Studienalltag von über 300.000 Studierenden an mehr als 800 Hochschulen in Europa und begleitet sie dabei auch im Übergang in das Berufsleben. UniNow ist die bevorzugte und offizielle smarte Lösung zur mobilen Kommunikation mit ihren Studierenden für viele Hochschulen geworden. Darüber hinaus ist die App der perfekte erste Berührungspunkt für Unternehmen, die Studierende direkt vom Campus rekrutieren möchten. Kunden wie Walt Disney, Dell und die Targobank sind fester Bestandteil vom eigenen Karriereportal in der App. UniNow wächst stetig und ist bereits in Europa die führende Hochschul-App und die einzige vom TÜV zertifizierte Hochschul-App im Bereich Datenschutz und Datensicherheit.

Weitere Informationen unter https://uninow.de

Mit 3 Millionen Studierenden und Hochschulabsolventen, 70.000 Unternehmen und einem Netzwerk von 600 Hochschulen in 19 europäischen Ländern ist JobTeaser die führende Karriereplattform in Europa und wurde kürzlich in der Next40-Liste als eines der 40 besten französischen Tech-Startups mit dem größten Potenzial ausgezeichnet.

Weitere Infos zu JobTeaser findet ihr hier:

Website: http://corporate.jobteaser.com/de/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jobteaser-gmbh/

Xing: https://www.xing.com/companies/jobteaser

Twitter: https://twitter.com/jobteaser_de?lang=de

Weitere Infos auf https://www.haufe.de

softgarden ist Gewinner des HR Excellence Awards 2019 für die beste HR Software

Unsere HR Software bringt das Recruiting von über 900 renommierten Unternehmen auf den Stand der Dinge im Online-Marketing. Wir haben verstanden: Bewerber haben als Online-Kunden einfache Transaktionen im Internet kennengelernt. Mehr und mehr prägen diese Erfahrungen ihre Erwartungen zu Bewerbungsverfahren. Kundenorientierte Prozesse sind längst zum Erfolgsfaktor für Arbeitgebermarken geworden. Schlankere Prozesse und maximale Performance: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting.

Weitere Infos unter https://www.softgarden.de

kununu ist europaweit die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform, die ausschließlich auf Arbeitgeberbewertungen und Workplace Insights spezialisiert ist. Bislang haben Mitarbeiter und Jobsuchende auf kununu.com mehr knapp 4 Millionen authentische Erfahrungsberichte zu verschiedenen Kriterien wie Gehalt, Betriebsklima oder Bewerbungsprozesse hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Unternehmen nutzen dieses Feedback, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln, ihre Arbeitgebermarke in einem besonders glaubwürdigen Kandidaten-Umfeld zu präsentieren und kontinuierlich den Dialog mit Feedbackgebern und Kandidaten zu führen. kununu ist ein Tochterunternehmen von New Work SE. 140 Mitarbeiter arbeiten in Wien, Boston, Porto sowie Berlin daran, die Arbeitswelt transparenter zu machen.

Weitere Infos auf https://www.kununu.com

Unternehmensbeschreibung folgt!

Weiter Infos auf https://polydigital.de

ist ein Berliner Tech-Unternehmen, das die Produktion von Video-Content automatisiert. Denn Video ist längst zum unverzichtbaren Schlüsselmedium für HR geworden. Stellenbeschreibungen, Videointerviews, Onboarding, Mitarbeiter-Testimonials, Corporate Influencer –  im Spannungsfeld von Kosten für die Videoproduktion und Bedarf an Video-Content spielen die eigenen Mitarbeiter eine immer größere Rolle als Video-Creator. Unsere Technologie hilft ihnen dabei, Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren.

Dafür haben wir das führende Video-Framework entwickelt, um User generated Video auf ein hohes Niveau zu bringen. Brandsafe und skalierbar, formatiert und IP-sicher. Dies geschieht durch eine am Markt einzigartige Kombination aus enger inhaltlicher Führung des Nutzers bei der Aufnahme – und einen smarten Cloud-Service, der die Nutzervideos automatisch mit Intro, Outro, Effekten, Sound oder auch Untertiteln versieht. Die so entstandenen Videos können auf Wunsch direkt in allen sozialen Kanälen oder auch im firmeneigenen CMS/ LMS geteilt werden.

Unternehmen wie Merck, Varo, ista, Beiersdorf, Sparkasse Finanzportal, Siemens, AOK setzen unsere Video-Lösung bereits erfolgreich ein.

Weitere Informationen unter https://www.native-studios.com/technology/

Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützt Trendence Arbeitgeber mit Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Als Teil der FUNKE MEDIENGRUPPE gehört Trendence seit 2017 zur Absolventa GmbH.

Weitere Informationen unter https://www.trendence.com

CYQUEST kombiniert wissenschaftlich-fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art-Webdesign und -Programmierung. Über allem steht dabei das Ziel, passende Kandidaten und Unternehmen zueinanderfinden zu lassen. Spezialisiert hat sich das 2000 gegründete Unternehmen auf Erstellung und Betrieb von Applikationen aus den Bereichen Online-Assessment, SelfAssessment/ Matching sowie Berufs- und Studienorientierung. Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen (u.a. Allianz, Telekom oder EY), Hochschulen (z.B. Uni Göttingen) und Karriereplattformen (ZEIT Campus, Einstieg oder Trainee.de). Weitere Informationen: www.cyquest.net

Das Portal der TERRITORY EMBRACE GmbH richtet sich an angehende Auszubildende, mit dem Ziel, sie bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz zu unterstützen. 3 Millionen monatliche Besucher verzeichnet das Portal und ist damit das reichweitenstärkste Ausbildungsportal in Deutschland. Schüler lernen hier die unterschiedlichsten Berufe und Unternehmen kennen, erhalten einen Überblick über ausgeschriebene Stellen und bekommen hilfreiche Tipps rund um die Ausbildung.

Queb ist der Verband namhafter Arbeitgeber zu Exzellenz und Innovationen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Der Verband repräsentiert über 50 Unternehmen mit mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen. Neben regelmäßigen Mitgliederversammlungen und Foren, die in der Regel zwei Mal im Jahr an unterschiedlichen Standorten stattfinden, treffen sich die Mitglieder unregelmäßig im Rahmen regionaler Netzwerktreffen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitsgruppen. Diese beschäftigen sich fortlaufend mit aktuellen Themen rund um das nationale und internationale Personalmarketing und Employer Branding. Es findet ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch statt, Arbeits- und Qualitätsleitlinien werden entwickelt, Benchmarks, Analysen initiiert und Personalmarketing-Tools und neue Trends identifiziert. Ziel ist weiterhin die Schaffung gemeinsamer Initiativen und Plattformen für die Attraktion, Integration und Retention von Mitarbeitern der Mitgliedsunternehmen.

Weitere Informationen: www.queb.org

Springer Gabler publiziert deutschsprachige Lehr- und Fachmedien im Bereich Wirtschaft. Das Programm steht für fundierte Inhalte und kompetenten Service rund um die Themen Management | Marketing + Sales | Finanzdienstleistungen | Controlling + Steuern. Springer Gabler greift aktuelle Fragen der Wirtschaft auf und bietet zuverlässige Lösungen für Wissenschaft und Praxis. Das Portfolio umfasst gedruckte Bücher und eBooks, Zeitschriften, Online-Angebote und Veranstaltungen. Springer Gabler ist Teil von Springer Nature.

Weitere Infos auf www.springer-gabler.de

Health Relations ist das Online-Magazine des Deutschen Ärzteverlags für die Healthcare-Branche. Das Angebot richtet sich an Produktverantwortliche im Pharma-, Dental- und Veterinär-Marketing, an Healthcare-Agenturen ebenso wie an Personalverantwortliche in Kliniken. Als Impulsgeber im Healthcare-Markt stellen wir unseren Lesern wertvolle Informationen für ihre tägliche Arbeit zur Verfügung.

Weitere Infos unter https://www.healthrelations.de

Unternehmensbeschreibung folgt!

Weitere Informationen unter https://www.bigkarriere.de

BUSINESS PUNK ist das Business-Lifestyle-Magazin für alle, die etwas bewegen wollen. Es geht um das laute, schnelle Leben, das hinter dem Business tobt. Es portraitiert Querdenker und Rebellen der Wirtschaftswelt, berichtet über Ideen, Innovationen und Trends. Große Erfolgsstorys einer jungen Unternehmergeneration werden mit der Popkultur des digitalen Zeitalters gemischt. BUSINESS PUNK spricht damit junge Leser an, die im Internet zu Hause sind und ebenso lebens- wie erfolgshungrig sind.
BUSINESS PUNK Digital vereint das Beste aus Wirtschaft, Lifestyle und Internet-Trends – sowohl auf der Site als auch in den beliebten und reichweitenstarken sozialen Netzwerken. Hier wird alles was bewegt geshared, geposted und geliked. BUSINESS PUNK entdeckt Trends und katapultiert sie in die Mitte der Young Professionals. Macher mit Lust auf Job und Karriere finden hier Inspiration sowie die passenden Tipps und Tools, mit denen man schnell nach oben kommt.

BUSINESS PUNK ist Partner für das Eventmagazin Recruiting Community Festival Magazin inspired by Business Punk.
Das #RC19-Magazin inspired by Business Punk findet ihr hier.

Weitere Informationen: www.business-punk.com

saatkorn. ist der persönliche Blog von Gero Hesse, dem Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE. Seit 2009 schreibt er über die Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media. Mit seinem Blog hilft uns Gero, News rund um den #RC19 zu verbreiten.

Weitere Informationen: www.saatkorn.com